Quiconque craint pour son emploi, a été licencié ou est au chômage depuis longtemps et qui cherche un autre emploi n’a actuellement pas la vie facile sur le marché du travail. Les ingénieurs doivent désormais également déployer davantage d’efforts pour trouver un nouveau poste et aborder la question systématiquement lorsqu’ils postulent à un emploi afin de réussir.
En cas de licenciement, il est important de rester calme. Il faut absolument éviter les réactions hâtives. Selon le motif de la résiliation, il peut être judicieux de demander un avis juridique. Pour en savoir plus sur vos droits et les démarches à suivre, consultez eliro.fr.
Au début, c’est un choc. Après de nombreuses années dans l’entreprise, vous recevez un préavis de licenciement. Cela n’arrive pas sans motif – car l’employeur n’est pas autorisé à vous licencier sans motif ; il existe une loi sur la protection contre le licenciement à cet effet. Une entreprise ne peut licencier des salariés que pour des raisons opérationnelles, comportementales ou personnelles. Mais qu’est ce que ça veut dire?
Motifs de licenciement
Les raisons opérationnelles peuvent être :
- Fermeture de l’entreprise
- insolvabilité
- Fermeture de sites individuels
- Externalisation des départements
- Externalisation des étapes de production individuelles
- Suppressions d’emplois dues au développement économique (mauvaise situation des commandes)
- Des restructurations et donc la perte de certains emplois
Un licenciement peut avoir les raisons suivantes :
- Incapacité de travail de longue durée pour cause de maladie
- Maladies souvent successives et plus courtes
- Performances réduites pour des raisons de santé
- Incapacité de travailler en raison d’une peine de prison
- Perte du permis de conduire si cela est absolument nécessaire à l’exercice de la profession
- Soupçon de crime interne (trahison de secrets, fraude)
- Dépendance à l’alcool ou aux drogues si la thérapie est refusée
Concrètement, une entreprise peut mettre fin à ses activités pour les raisons suivantes :
- Boire de l’alcool au travail
- Absences non justifiées
- Refus de travailler
- Violations du règlement de l’entreprise
- Déclarations offensantes ou racistes envers des clients ou des employés
- Harcèlement
- trop d’appels téléphoniques privés ou d’utilisation privée d’Internet
- vol
- Harcèlement sexuel envers des collègues
Toutes ces formes de licenciement sont des licenciement ordinaires avec un délai de préavis correspondant. Il faut faire une distinction entre cette résiliation et la résiliation extraordinaire, qui se produit généralement sans préavis. Pour qu’un tel licenciement sans préavis soit juridiquement efficace, il doit y avoir eu un abus massif de confiance entre l’entreprise et les salariés, qui rend impossible le maintien dans l’emploi.
Important : De nombreux employés supposent qu’ils ne peuvent pas être licenciés pour cause de maladie. C’est faux. Toutefois, des conditions très strictes doivent être remplies en cas de licenciement pour cause de maladie. Outre un pronostic de santé négatif pour le salarié, l’entreprise doit prouver qu’il serait déraisonnable de maintenir la relation de travail, sous peine de nuire à l’entreprise.
Que dois-je faire une fois que j’ai reçu mon licenciement ?
Vous pouvez accepter une résiliation ou prendre des mesures contre celle-ci. Le plus important – peu importe ce que vous envisagez de faire ensuite – est d’informer l’agence pour l’emploi immédiatement après le licenciement et de vous inscrire comme demandeur d’emploi. Peu importe si vous souhaitez toujours agir contre le licenciement. En vous inscrivant auprès de l’office, vous garantissez votre droit aux allocations de chômage après l’expiration du délai de préavis.
Si vous êtes licencié sans que ce soit de votre faute, vous n’avez pas à craindre d’être bloqué par l’agence pour l’emploi. Cela n’est possible que si vous avez vous-même provoqué votre chômage, c’est-à-dire si vous avez vous-même mis fin à votre emploi sans motif valable ou si vous avez accepté un accord de licenciement. Une interdiction est également possible en cas de résiliation liée au comportement ou de résiliation sans préavis. Dans de tels cas, l’agence pour l’emploi suppose que le licenciement était de votre faute en raison de votre comportement.
Après vous être inscrit à l’agence pour l’emploi, vous pouvez réfléchir sereinement à la marche à suivre. En règle générale, les licenciements pour raisons opérationnelles ou pour maladie sont constatés quelques semaines à l’avance. Certaines entreprises exigent une signature des salariés pour confirmer la réception de l’avis de licenciement. En aucun cas vous ne devez vous laisser forcer à signer. Veuillez demander un délai de réflexion (au moins trois jours) et demander un avis juridique. Dans le pire des cas, si vous signez prématurément, vous rendez effective une résiliation formellement invalide.
De combien de temps disposez-vous pour répondre à un licenciement ?
Si vous souhaitez intenter une action en justice contre le licenciement, par exemple en raison d’erreurs formelles ou parce que vous avez des doutes sur les raisons évoquées, vous pouvez déposer une demande de protection contre le licenciement auprès du tribunal du travail. Cela doit être fait dans un délai de trois semaines, faute de quoi la résiliation prendra effet. Dans un premier temps, vous payez vous-même les frais de votre avocat. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous êtes automatiquement assuré pour la protection juridique.
Si vous hésitez à intenter une action en justice suite à un licenciement, gardez à l’esprit ce qui suit : Votre employeur n’aura qu’à prouver les motifs du licenciement devant le tribunal. Si vous ne portez pas plainte, vous ne saurez pas si les raisons avancées dans la lettre sont réellement compréhensibles.
Important : il n’existe aucun droit légal à une indemnité de départ et ne peut donc pas faire l’objet d’une poursuite. Il s’agit d’un service volontaire fourni par l’entreprise. Si vous êtes licencié pour des raisons opérationnelles, les chances de percevoir une indemnité de départ sont meilleures que si vous étiez licencié pour d’autres raisons. Si l’entreprise vous verse une telle indemnité de départ, le montant est là encore une question de négociation. Vous pouvez prendre comme référence la moitié ou un mois complet de salaire (brut) par année d’emploi dans la négociation.
Quand un licenciement est-elle sans effet ?
Il existe certainement des situations dans lesquelles l’entreprise ne peut pas vous licencier. Certains salariés bénéficient d’une protection particulière par la loi. Ceci comprend:
- Femmes enceintes: Dès le début de la grossesse et jusqu’à quatre mois par la suite, la salariée ne peut être licenciée. La durée de la relation de travail n’a pas d’importance pour ce règlement. Même si vous n’êtes dans l’entreprise que depuis 14 jours, la protection contre le licenciement s’applique. Même si vous saviez que vous étiez enceinte lorsque vous avez commencé à travailler.
- Également dans le Congé parental Vous ne pouvez pas être licencié. Cette protection débute dès la demande de congé parental, mais au plus tard huit semaines avant son début.
- Personnes gravement handicapées: En principe, les salariés lourdement handicapés ne peuvent être licenciés qu’avec l’accord du Bureau d’intégration. Le représentant des personnes lourdement handicapées de l’entreprise doit également accompagner la démarche. Il existe cependant des exceptions : si la personne gravement handicapée est employée dans l’entreprise depuis moins de six mois, un licenciement est possible. Il en va de même si la relation de travail prend fin au moyen d’un accord de rupture.
- Si Membre du comité d’entreprise Vous bénéficiez également d’une protection particulière contre le licenciement. Ils peuvent ne pas être terminés correctement. Toutefois, un licenciement sans préavis ou un licenciement pour cause de fermeture d’entreprise est possible.
Démission : il est important de le noter
Contrairement à l’entreprise, qui doit accorder un délai de préavis relativement long en fonction de l’ancienneté du salarié, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines le 15 du mois ou à la fin du mois – à condition qu’il n’y ait pas d’autre disposition de votre contrat de travail. Peu importe qu’ils soient dans l’entreprise depuis neuf mois, sept ans ou plus.
Vous devez cependant respecter certaines exigences formelles lors de la résiliation de votre contrat. La résiliation doit être faite par écrit et signée personnellement. L’expéditeur et le destinataire doivent être clairement identifiables. Pour les entreprises, l’adresse et la forme juridique doivent être écrites correctement, sinon la résiliation contiendra une erreur dite formelle. Cependant, vous n’êtes pas obligé de donner de raison à votre employeur. À proprement parler, la phrase suivante est suffisante : « Par la présente, je résilie mon contrat de travail de manière appropriée et dans les meilleurs délais, dans les plus brefs délais. »
Il est cependant préférable de donner une date précise. N’oubliez pas non plus la date de la lettre de résiliation elle-même. Si vous travaillez dans une très grande entreprise, vous devez indiquer votre numéro personnel, si disponible. Il est conseillé d’utiliser le terme « résiliation » comme sujet. Cela signifie que votre lettre peut être clairement identifiée comme telle. Comme mentionné, vous n’avez pas à donner de raison. Si vous vous séparez en bons termes, vous ferez meilleure impression si vous expliquez brièvement votre décision. Il en va de même pour un bref remerciement pour votre coopération. Ce n’est pas une obligation, mais cela montre de la grandeur et du respect. Vous devez clôturer la lettre avec une demande de référence et une confirmation de la date de résiliation. Cependant, l’entreprise n’est pas tenue d’accuser elle-même la réception de la lettre.