Au cours de l’entretien, les candidats sont mis à l’épreuve. À l’inverse, cela est moins probable. Pourquoi ne pas examiner de plus près votre employeur et votre emploi ? La retenue n’a pas sa place ici. Comment savoir le plus intelligemment possible si le nouveau poste potentiel vous convient vraiment.
En posant les bonnes questions lors de l’entretien, les candidats obtiennent un aperçu de leur futur emploi.
« Et avez-vous des questions ? » Questions dans entretien d’embauche sont une invitation claire. Mauvaise réponse : « Non, tout va bien. » Bien sûr, vous vous posez beaucoup de questions, mais la plupart du temps, vous n’osez pas les poser – cela pourrait avoir un effet néfaste. Ce qui est absurde. Du moins si vous demandez intelligemment et astucieusement d’en savoir le plus possible sur le nouvel emploi.
« Chaque entretien d’embauche porte sur ce qui doit être fait, la meilleure façon de le faire, ce que cela prend et comment, en tant que nouvel employé, vous pouvez rendre vos clients, collègues, supérieurs… heureux et satisfaits de vos efforts au quotidien. travail », déclare Gerhard Winkler, formateur d’applications de jova-nova.
L’intérêt doit en soi être double, c’est pourquoi il n’est pas judicieux de rater l’occasion de poser des questions. Car, selon Winkler, chacun devrait avoir un « intérêt pour l’employeur et la tâche » : « Seuls ceux qui savent exactement à quoi s’attendre peuvent déterminer à l’avance s’ils le souhaitent réellement et s’ils sont intéressés par la tâche et les circonstances. l’organisation ou vous-même échouerez. » En outre, les questions montrent avec quelle intensité vous vous êtes préparé pour l’entretien et l’employeur, ce qui vous aidera à marquer des points.
Interview : Celui qui demande mène
« Lors de l’entretien, le candidat s’efforce avant tout de bien comprendre le poste dans son ensemble et en détail, y compris les attentes sous-jacentes du fournisseur d’emploi », explique Winkler et conseille : « Si l’employeur fournit un briefing sur le poste, si cela n’arrive pas, en tant que candidat, vous demandez simplement – jusqu’à ce que la description du poste, les tâches, les exigences et les objectifs soient complètement clarifiés.
La manière professionnelle avec laquelle le candidat envisage le poste – dans son domaine de responsabilité – montre très bien sa motivation, son intérêt et son expertise. Winkler :
« Tant qu’on ne pose pas de questions trop détaillées ou de problématisation du banal, on gagne toujours en tant que spécialiste des questions techniques. »
Le formateur d’application nomme cet ensemble de questions de base qui peuvent clarifier beaucoup de choses :
- À qui dois-je rendre compte ?
- Avec qui dois-je me coordonner ?
- Qui me soutiendra avec… ?
- Quelle est exactement ma part de… ?
- Comment se déroule le processus pour vous ?
- Tu utilises quoi pour… ?
- Qu’est-ce qu’on attend de moi si… ?
- Quel est mon rôle dans…?
- Comment êtes-vous… organisé ?
Questions d’entretien : il vaut mieux demander en dehors des sentiers battus
Si vous souhaitez en savoir plus sur les exigences du nouveau patron ou de l’entreprise, vous pouvez demander : quelle est la différence entre un bon et le meilleur employé ? Ou encore : Comment définissez-vous la réussite pour ce poste ? Ce qui devrait déboucher sur une réponse concrète qui va bien au-delà du blabla général d’une offre d’emploi. La question est un peu plus audacieuse, mais tout à fait réalisable : pourquoi le poste est-il vacant ? Ou encore : Combien de temps votre prédécesseur a-t-il travaillé à ce poste ? Ici, vous pouvez tirer des conclusions sur l’ambiance de travail et la charge de travail. Si le prédécesseur est toujours dans l’entreprise (et à un poste plus élevé), vous pouvez donner le feu vert. Surtout dans des temps incertains comme aujourd’hui, cette question est légitime : à quels défis votre entreprise est-elle confrontée ? Soyez prudent si l’autre personne bégaie ou utilise un discours de relations publiques rose. Ce qui est également important (et bon pour votre propre image) est : comment soutenez-vous vos employés ? Cela signifie également : je veux évoluer davantage dans votre entreprise et ne pas me contenter de faire les choses selon les règles. Mais il faut aussi faire quelque chose… Enfin, vous pouvez demander au responsable RH de décrire une journée de travail type pour le poste pour lequel vous postulez. Cela en dit long, tout simplement parce que l’un ou l’autre pourrait discuter beaucoup.
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Les questions ouvertes sont de toute façon recommandées, car elles favorisent la fluidité du discours, qui est généralement très éclairant. Ne le faites pas : renversez simplement la situation et bombardez le responsable RH de questions, mais les rôles sont inversés. Genre : Pourquoi travaillez-vous dans cette entreprise ? Et s’il vous plaît, ne posez pas de questions triviales, comme le chiffre d’affaires ou le nombre d’employés, que vous auriez dû connaître au préalable en un seul clic. En bref : vous ne devriez jamais demander quoi que ce soit qui puisse être recherché sur Internet.
Bien entendu, l’homme sophistiqué se renie lui-même : l’attitude « Vous n’avez rien à me dire, j’ai de l’expérience professionnelle et je sais exactement comment les choses fonctionnent » ne mène pratiquement à rien, constate Winkler.
«Plus vous êtes formé et qualifié pour une tâche exigeante, plus vous poserez des questions de plus en plus précises sur l’emploi annoncé», souligne-t-il. « Alors laissez-vous guider par votre intérêt pour le poste et n’ayez pas peur d’en demander trop. A l’issue d’un bon entretien, vous aurez compris le poste et l’employeur aura également compris qui vous êtes professionnellement et personnellement.